Question 1

Come si calcola il TFR?

Accepted Answer

Il TFR annuo è pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Si accumula ogni anno con una rivalutazione dell'1,5% fisso più il 75% dell'inflazione ISTAT (la cosiddetta rivalutazione legale).

Question 2

Il TFR viene tassato?

Accepted Answer

Sì, con tassazione separata. L'aliquota è quella media IRPEF degli ultimi 5 anni del lavoratore, applicata al montante lordo. Il calcolo è complesso e questo strumento fornisce una stima indicativa.

Question 3

Conviene lasciare il TFR in azienda o versarlo al fondo pensione?

Accepted Answer

Versare il TFR a un fondo pensione complementare offre vantaggi fiscali (deducibilità dei contributi fino a €5.164/anno) e rendimenti potenzialmente superiori alla rivalutazione legale del TFR. La scelta dipende dall'orizzonte temporale e dalla propensione al rischio.

Question 4

Quando si riceve il TFR?

Accepted Answer

Il TFR viene erogato alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa: licenziamento, dimissioni, pensionamento o scadenza contratto. In caso di difficoltà economiche documentate, è possibile richiedere un anticipo fino al 70% dopo 8 anni di servizio.

Question 5

Il TFR è garantito anche in caso di fallimento dell'azienda?

Accepted Answer

Sì, il Fondo di Garanzia INPS copre il TFR non corrisposto in caso di insolvenza del datore di lavoro. Il lavoratore deve presentare domanda all'INPS entro i termini previsti dalla legge.

Esempi di calcolo